為鞏固深化國企改革三年行動(dòng)成果，建立健全科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵(lì)機(jī)制，建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，12月6日上午，宜威新能源組織召開總工程師崗位競聘大會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部以及員工代表共計(jì)20余人參加會(huì)議并擔(dān)任評(píng)委，黨支部書記、董事長何厚錦出席會(huì)議并作動(dòng)員講話，副總經(jīng)理藺嘯宇主持會(huì)議。

何厚錦指出，公司上下要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)競爭上崗工作對(duì)于進(jìn)一步增強(qiáng)公司選人用人公信度、推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，通過競爭上崗激勵(lì)廣大干部職工履職盡責(zé)、奮發(fā)有為，把心思和精力集中到增強(qiáng)學(xué)識(shí)、提升素質(zhì)、拓展能力上來。要端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待競爭上崗工作，充分認(rèn)識(shí)到積極參加競爭是干部有事業(yè)心和責(zé)任感的表現(xiàn)，通過競爭來檢驗(yàn)自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對(duì)于提高自身素質(zhì)也是有好處的。要遵守紀(jì)律，按規(guī)定扎實(shí)做好競爭上崗的各項(xiàng)工作，競聘人員正確對(duì)待組織和群眾選擇，嚴(yán)禁以不正當(dāng)手段破壞公平，干擾競爭上崗工作；其他干部職工要本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真行使投票權(quán)利，真正把信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部選拔出來。

會(huì)上，2名競聘人員圍繞個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競聘崗位后的思路目標(biāo)和工作舉措等方面進(jìn)行演講，隨后對(duì)現(xiàn)場評(píng)委提出的問題進(jìn)行答辯。最后，全體評(píng)委進(jìn)行了評(píng)分投票和崗位適配度測評(píng)。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，競爭上崗給大家提供了一個(gè)公平競爭的舞臺(tái)，競聘演講答辯過程幫助大家進(jìn)一步增進(jìn)了了解、增強(qiáng)了協(xié)作、強(qiáng)化了聯(lián)系；競爭上崗強(qiáng)化了管理人員的緊迫感和危機(jī)感，激發(fā)了管理人員履行崗位職責(zé)的積極性，進(jìn)一步完善了將競爭機(jī)制引入干部人才隊(duì)伍建設(shè)的工作模式，為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障和管理支撐。