根據(jù)國企改革三年行動方案有關精神和《中陜核工業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕53號）、《中陜核工業(yè)集團有限公司中層領導人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號）等文件要求，經(jīng)利君集團公司黨委研究，決定在中陜核集團系統(tǒng)內公開競聘所屬企業(yè)西安利君醫(yī)藥集團有限公司副總經(jīng)理崗位，現(xiàn)就有關事宜公告如下：

（一）堅持“黨管干部”原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅持組織認可、職工群眾認可。

（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

為保證利君集團公司選聘工作客觀公正、科學有序，成立公開競聘領導小組。

組  長：李雪松  利君集團公司黨委書記、董事長

副組長：張亞濱  利君集團公司黨委委員、董事、總經(jīng)理

成  員：利君集團公司黨委班子成員

領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項；領導小組辦公室設在黨群工作部，負責公開競聘工作的組織實施和協(xié)調開展；紀檢監(jiān)察部負責對公開競聘工作的全過程監(jiān)督。

（一）西安利君醫(yī)藥集團有限公司基本情況

西安利君醫(yī)藥集團有限公司，成立于1999年，為利君集團公司控股的商業(yè)子公司。公司擁有營業(yè)、倉儲和辦公空間兩千余平米，建立了嚴格的藥品質量管理體系，培養(yǎng)了專業(yè)的營銷團隊。

公司堅持“創(chuàng)新、安全、守則”的經(jīng)營理念，將人民群眾的健康安全放在首位，在業(yè)內擁有超過700余家上游供貨單位、1400余家下游單位、醫(yī)院以及終端客戶的合作關系。公司經(jīng)營的品種多達7000多個品規(guī)，涵蓋了中成藥、中藥材、中藥飲片、化學藥制劑、化學原料藥等多個領域。

（二）競聘崗位

西安利君醫(yī)藥集團有限公司副總經(jīng)理人選3名（利君集團公司中層副職）

（一）報名人員范圍：中陜核集團在冊在崗正式職工范圍內符合條件的人員

（二）選聘人選應具備以下基本條件

1.政治立場堅定。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有一定的理論素養(yǎng)、政治理論水平和組織協(xié)調能力，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動上與黨中央保持一致，能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”；

2.思想作風正派。品行端正，嚴以律己，團結同志，清正廉潔，具有良好的民主作風，群眾基礎較好且認同度高；具有高度的責任感和事業(yè)心，視野開闊，勇于開拓，作風過硬；

3.業(yè)務素質過硬。熟練掌握國家宏觀政策、法律知識、金融管理、項目管理、風險防控等工作流程和制藥企業(yè)生產(chǎn)管理、質量管理等工作規(guī)范；具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、質量管理和行政管理工作能力，具有勝任工作的組織協(xié)調能力和科學決策能力；

4.工作實績明顯。能做好公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展的計劃、組織、管理和實施；做好公司團隊協(xié)同管理、組織建設和梯隊建設，不斷提升公司的組織發(fā)展能力；

5.連續(xù)三年考核為稱職以上等次，三年內未受過任何黨政紀處分。

（一）符合利君集團公司《中層領導人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；

（二）原則上應為中共黨員，黨齡1年及以上，年齡不超過48周歲（1976年1月1日后出生）；

（三）應具有大專及以上文化程度，具有至少二年管理、市場營銷隊伍的實踐經(jīng)驗，具有良好的人脈資源；

（四）在中陜核集團所屬二級子企業(yè)范圍內，在機關科員崗位工作滿3年以上或二級子企業(yè)的中層副職也可報名參加競聘；在中陜核集團所屬三級子企業(yè)范圍內，企業(yè)領導班子副職或在職能部門經(jīng)理崗位工作滿2年，未滿2年的應在副職崗位工作累計5年以上可報名參加競聘；中陜核集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行；

（五）參加競聘人員應具有較強的文字處理能力、組織協(xié)調能力和較強的公關能力，同時具備工作嚴謹、嚴守秘密的品質和較強的工作主動性。

按照發(fā)布競聘公告、報名與資格審查、筆試、綜合測試、體檢、組織考察、討論決定、公示、正式聘任。

（一）發(fā)布競聘公告

本次競聘公告發(fā)布在中陜核集團官網(wǎng)和利君集團公司官網(wǎng)、公眾號，公告時間為3個工作日。

（二）報名與資格審核

1.本次競聘采用個人自薦方式進行報名，經(jīng)資格審查合格的人員進入筆試、綜合測試環(huán)節(jié)，資格審查貫穿競聘全過程。資格審查的主要內容包括以下三個方面：報名表內容是否真實；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄。

2.資格審查后參加競聘人數(shù)少于2人，取消該崗位競聘工作。

3.根據(jù)崗位報名情況，經(jīng)利君集團公司黨委綜合研判，特別優(yōu)秀的報名人員可適當放寬條件，亦可參加崗位競聘工作。

（三）公示參加選聘人選

對資格審查合格的競聘人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為3個工作日。

（四）筆試

對資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識考試。

（五）綜合測試

1.成立競聘評委小組，競聘評委小組成員由公司領導班子成員、本部職能部門正副職負責人和所屬子公司領導班子正職負責人、職工代表組成。

2.公司競聘評委小組負責組織綜合測試（選聘演講大會），綜合測試主要測試評價資格審查合格的競聘人員的綜合能力素質、個性特征等及與選拔職位的適應程度。競聘人員應在規(guī)定時間內進行演講答辯，包括介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標和回答競聘評委小組成員的提問。

（六）體檢

1.根據(jù)筆試+綜合測試總成績對競聘者成績進行降序排名，確定參加體檢人員，競聘人員應按時間到指定機構進行體檢，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消競聘資格。

2.競聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。

3.因競聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該競聘崗位按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。

（七）組織考察

根據(jù)崗位任職資格條件、筆試、綜合測試情況和以往工作表現(xiàn)和業(yè)績形成綜合意見，經(jīng)利君集團公司黨委研究確定考察對象人選，由利君集團公司黨群工作部、紀檢監(jiān)察部聯(lián)合組成考察小組，對考察對象進行全面考察?？疾觳扇€別談話、實地考察、民主測評、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。

（八）討論決定、公示

考察結果報利君集團公司黨委研究，決定任用人選，并在規(guī)定范圍內進行任前公示，公示期為5個工作日。

（九）正式聘任

按照利君集團公司黨委確定的人選，由利君集團公司所屬子公司董事會依法依規(guī)進行聘任，聘任結果報利君集團公司黨委備案。

（十）簽訂崗位聘任協(xié)議

按照有關規(guī)定，所屬子公司與經(jīng)理層崗位聘任人選簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標責任書等契約書。

競聘任職人員為利君集團公司管理的中層干部，利君集團公司所屬子公司董事會對聘任人員嚴格按照《利君集團公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實施方案（試行）》和國有企業(yè)領導干部管理體系進行管理。

嚴肅干部人事工作紀律，競聘過程嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和干部人事工作紀律，將紀檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督貫穿競聘全過程，對競聘過程中發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊等違規(guī)違紀行為，將按規(guī)定嚴肅追責。

（一）報名時間：2024年8月8日至8月14日。

（二）報名方式：報名人員通過中陜核集團官網(wǎng)或利君集團公司官網(wǎng)下載《利君集團公司公開競聘報名表》 ，須由本人在相應欄目簽字確認后連同證件資料復印件一并報利君集團公司公開競聘領導小組辦公室（利君集團公司黨群工作部）。

（三）證件資料應包括：學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、個人榮譽證書、工作表現(xiàn)及業(yè)績鑒定、在崗證明等材料（掃描件及復印件）。  

聯(lián)系電話：029-86556870  

聯(lián)系人：王  寧    029-86556870轉8018

監(jiān)督人：薛馨鈺    029-86556870轉8017

舉報監(jiān)督受理郵箱：ljjtdangwugongzuo@163.com

附件：《利君集團公司公開競聘報名表》   

 

2024年8月8日